Алла Крупнова

Об авторе:

• Опыт работы в подборе персонала более 10 лет
• Более 3 лет занимаюсь Карьерным консультированием и коучингом
• Управляю IT-проектами и формирую эффективные команды для их реализации
• На данный момент работаю в следующих направлениях:

1.  IT-аутстаффинг — ресурсы для вашего проекта. Основными заказчиками являются крупные банки и топ компании.
2. Подбор IT-специалистов. Подбор под задачу, проект, startup
3. Обучение IT-рекрутингу. Построение системы рекрутинга.
4. Создание и продвижение HR-бренда.
5. Тестирование и разработка. Организация полного цикла тестирования ПО.Разработка порталов, сервисов, мобильных приложений, CRM-системы. Технологии: Java, JS (React/Vue, Node.js), Python, Go, PHP, Swift, Android, Kotlin и др.
6. Обучение. Корпоративное обучение для IT-компаний. Подготовка специалистов и повышение квалификации. Индивидуальное и групповое обучение. Разработка системы обучения и образовательных IT-программ

   ---

   
   1. Чтобы стать IT-рекрутером не нужен технический склад ума. Достаточно ваше желание разобраться в основах, и тут больше важен не ум, а интерес. Желание погрузиться в процесс, совершенствоваться и становиться профессионалом.

   2. Не обязательно иметь высокий уровень английского языка. Язык это инструмент, с помощью которого можно расширить свой профессионализм. Если английский на высшем уровне, то добро пожаловать в международный рекрутинг. Если нет знания языка, то можно общаться с русскоговорящими. Для работы на начальном этапе не нужен высокий уровень знания языка, достаточно уровня В1.