HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:

• специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
• управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
• специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.

Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:

• проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
• оценку работы сотрудников, их аттестацию
• формирование кадровой политики
• повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.